Почти каждому из нас знакомы «прелести» процесса поиска
работы:
ежедневное штудирование интернет-сайтов, нервное напряжение, череда
собеседований и томительное ожидание их результата, или, наоборот,
полный штиль при кажущемся изобилии вакансий. Бывает, что путь к цели
затягивается настолько, что получение работы кажется чем-то
недосягаемым.
Взяться за поиски с новыми силами помогут советы от 500 российских
специалистов по подбору персонала, опрошенных Исследовательским центром
рекрутингового портала
Superjob.ru, – кому как не им знать все тонкости процесса трудоустройства!
Я вижу ориентир
Чётко ли Вы осознаете, кем и где хотите работать? Какими должны быть
Ваши профессиональные обязанности, и на какую зарплату Вы претендуете?
Работать «кем угодно и где угодно, лишь бы за
большие деньги» -
согласитесь, это утопия. Мнение трети менеджеров по персоналу (32%)
безапелляционно: в первую очередь соискатель должен расставить
приоритеты. «Не распыляйтесь на заведомо неподходящие вакансии…»;
«Определитесь со сферой деятельности»; «Не отправляйте резюме на все
вакансии подряд и не превращайте поиск работы в процесс ради процесса,
цените своё время», - напутствуют они.
Я к Вам пишу – чего же боле?
Когда Вы в последний раз перечитывали своё резюме? Помните, по
содержимому этого документа Вас будут оценивать потенциальные
работодатели, а значит, оно должно на 100% соответствовать тому, что Вы
представляете собой как специалист. По мнению 28% менеджеров по
персоналу, самое главное – это «грамотность, чёткое описание
обязанностей, адекватность перечня достижений на предыдущих местах
работы и актуальность указанных личных качеств и навыков». «Отправляйте
резюме, «заточенные» под конкретную вакансию, внимательно изучив
информацию о вакансии и компании, в которой она открыта, а после
отправки обязательно уточните у рекрутёра по телефону, доставлено ли
письмо», - уточняют кадровики.
Кто последний?
Вы хотите быть последним в многотысячной очереди кандидатов или
рассчитываете обойти всех и стать первым? Ответ очевиден, а отсюда и
совет, который дают 23%
менеджеров по подбору персонала: «Активней,
активней, активней!»; «Не останавливайте поиск, уверяя себя в том, что
сейчас не сезон, праздники и так далее. Вы ищете только одну подходящую
Вам вакансию, а найти её можно всегда: как до, так и после новогодних
праздников, в майские праздники и летом».
Будьте внимательнее!
Уважать время – как своё собственное, так и рекрутёра – немаловажный
фактор успеха при поиске работы. Внимательнее читайте требования к
вакансиям – это поможет не терять драгоценные минуты и часы, - убеждены
17% менеджеров по персоналу. «Перед отправкой резюме ещё раз внимательно
прочтите требования компании к потенциальному сотруднику!»;
«Внимательно читайте информацию о вакансии и направляйте своё резюме
только в том случае, если Ваши данные как минимум на 70% совпадают с
указанными в ней требованиями», - рекомендуют они.
Верьте в себя
Сегодня Вам не везёт, но, возможно, уже завтра Вы найдёте работу своей
мечты. Не отчаивайтесь, верьте в себя и сохраняйте позитивный настрой, -
убеждают соискателей 11% специалистов по работе с персоналом. Опытные
кадровики советуют: «Не опускайте руки, продолжайте искать подходящие
вакансии и отправлять резюме»; «Ваша работа Вас ждёт. Вы просто ещё не
встретились…»; «Верьте в себя – возможностей огромное количество!»
Заходите в гости
Случалось ли Вам отправляться в гости, не зная ни адреса, ни имени того,
к кому Вы идёте? Довольно странная ситуация, не правда ли? То же и с
собеседованием – прежде чем выходить из дома, соберите информацию о
компании, продумайте, о чём будете говорить с кадровиком и чем сможете
его заинтересовать. «Постарайтесь узнать максимум информации о
работодателе перед собеседованием»; «Подготовьтесь к интервью. Правильно
презентуйте себя»; «Держите слово: обещали
перезвонить – перезвоните,
обещали приехать – приезжайте»; «Приходите на собеседование в одежде,
соответствующей вакансии и компании. Художник может придти и в джинсах,
но менеджер по продажам – никогда», - такие советы дают кандидатам 10%
менеджеров по персоналу.
Не интернетом единым…
По мнению 10% специалистов по подбору персонала, залог успеха –
использование всего многообразия каналов поиска работы (периодические
издания, личные связи, вакансии на сайтах компаний, звонки в отдел по
подбору персонала интересующих Вас компаний, социальные сети): «В первую
очередь обратитесь к друзьям, знакомым и сообщите, что Вы в поиске
работы, уточните, есть ли в их компаниях вакантные места»; «Разместите
своё резюме на самых известных и продвинутых сайтах о работе.
Периодически обновляйте его…»; «Используйте не только интернет».
Обман не пройдёт
Опытного специалиста не проведёшь: он, словно ясновидящий, замечает и
улавливает всё – и опыт работы, и личные качества соискателя. Поэтому 9%
менеджеров по персоналу советуют соискателям, мечтающим найти отличную
работу, быть предельно честными: «Максимально точно и правдиво
заполняйте все поля анкеты…»; «Будьте честными с самими собой и
потенциальным работодателем. Не злоупотребляйте пособиями на тему «как
успешно пройти собеседование» - иногда переигрывание по этой части даёт
обратный эффект». Помните, любой обман всплывёт, и как тогда Вы будете
смотреть в глаза коллегам?
Позвони мне, позвони
Как утверждают 9% специалистов по подбору персонала, им приятно, когда
после отправки резюме соискатель ещё и звонит. Вы же знаете, они люди
общительные… «Не поленитесь набрать номер рекрутёра и ненавязчиво
поинтересоваться, дошло ли Ваше резюме до адресата и когда оно будет
рассмотрено»; «После отправки резюме позвоните в компанию и расскажите о
своём интересе к работе!» - советуют они.
Хочешь быть успешным? Будь им!
Настройтесь на благоприятный исход и демонстрируйте уверенность в своих
силах и опыте. «Никогда не сдавайтесь! Создавайте образ успешного
человека, даже если до данного собеседования Вам уже несколько раз
отказали в других компаниях. Помните, ни одна компания не хочет брать в
штат унылого неудачника!» - напутствуют кандидатов 9% кадровиков.
А напоследок я скажу…
Кроме того, по 8% рекрутёров настоятельно советуют кандидатам сохранять
спокойствие и выдержку, как бы ни был сложен процесс поиска работы, и
проявлять настойчивость при общении с потенциальным работодателем: «Если
Вы что-то собой представляете как специалист, то не стоит
волноваться…»; «Важно упорство, не стоит ждать, что всё придёт само».
По 7% специалистов по подбору персонала настоятельно рекомендуют
соискателям одеваться на собеседование подобающим образом и активно
демонстрировать работодателю свою заинтересованность в работе.
Ещё 6% кадровиков напоминают, что на собеседовании важно быть коммуникабельными и открытыми, 5% рекомендуют быть пунктуальными.
Быть вежливыми, соблюдать деловой этикет, а также проверять благонадёжность работодателя советуют по 3% менеджеров по кадрам.
Следуйте этим, на первый взгляд нехитрым, но важным правилам, и у Вас непременно всё получится!
