Ошибки соискателей в годы кризиса устроиться на лучшую работу очень нереально , это правда . Все-таки раз вы таки нашли впечатлившие вас вакансии и от многих компаний получили отказ, возможно , вы что-то делаете не так? Аналитики обнародовали некоторое число распространенных ошибок, которые допускает соискатель . Мы опишем в этом материале истинно критичные из них, которые могут оказаться причиной отказа.
Первая ошибка. Дадим ей имя ее условно «жажда наживы ». Когда кандидат на должность не таясь провозглашает на собеседовании, что пришел на эту работу из-за оплаты труда . Логично , что в 90% случаев это правда . Одни люди устраиваются на работу только ради денег , но провозглашать об этом на собеседовании безумие . Большие компании , которые остались при деньгах в период кризиса, хотят видеть среди своих работников надежных сотрудников, которые, перетерпев трудные времена на хлебном местечке, не уйдут к конкуренту в погоне за более достойной зарплатой.
Вторая ошибка. Некие соискатели значительно ошибаются, когда не беспокоятся о внешнем виде , нацеливаясь на собеседование. Дескать , им же не внешность важна моя, а знания . Так вот, неряшливый или чересчур расфуфыренный вид, отталкивающая внешность выступают нередкой поводом отказа кандидату на должность. Во многих компаниях есть четкий образ замечательного сотрудника, которому рекомендуется соответствовать даже на этапе собеседования.
Третья ошибка. Крайности в самооценке . К этому идут ненужная скромность в купе с принижением собственных заслуг на старом месте работы, а так же – спесь и грубое поведение. Со вторым все очевидно – являйтесь вы хоть потрясающим мастером , сотрудник отдела кадров не осведомлен о ваших заслугах. И ему не по нраву , когда до него снисходят. С первым труднее . Вроде бы, что плохого в скромности? В скромности как таковой, ничего худого и правда нет. Плохо , если соискатель не может рассказать о своих плюсах , не ценит себя и свои таланты .
|