В ноябре активность работодателей на рынке труда осталась на уровне
предыдущего месяца, а соискатели немного снизили темпы поиска работы.
Зарплатные предложения не выросли, но и не упали.
Рассмотрим ноябрьскую ситуацию на рынке труда подробно. Общий прирост
вакансий за месяц составил 0%, т.е. объявлений о поиске персонала в
ноябре было столько же, сколько и в октябре. Такая ситуация наблюдается
уже не один месяц: с августа число заявок на поиск персонала возросло на
1%, тогда как до этого темпы роста числа вакансий были более
внушительны, например, в июне прирост вакансий составил 11%. Впрочем,
структура спроса по сферам профессиональной деятельности при этом от
месяца к месяцу изменяется. Так, в ноябре благодаря приближению
новогодних праздников значительно (на треть) выросло число вакансий в
культурной и развлекательной сфере. В ноябре также возрос спрос на
специалистов СМИ, домашний и рабочий персонал, маркетологов и ряд других
профессий.
В ноябре поведение соискателей на рынке труда изменилось. Интенсивность
поиска работы несколько снизилась, число резюме сократилось на 2%
относительно уровня октября, что свидетельствует о начале «зимнего
сезона», традиционно приходящегося на ноябрь-декабрь. Несмотря на
предновогодний настрой, соискатели в сфере госслужбы, страхования, а
также рабочие сохранили высокую активность в поисках работы: число
претендентов за месяц здесь заметно возросло (на 30%, 20,3%, 14,2%
соответственно).
Благодаря тому, что часть соискателей временно прекратила активный поиск
работы, немного ослабла и конкуренция за рабочее место – с 5,5 до 5,4
резюме на одну вакансию. Снижение невелико; но оно произошло впервые за 4
месяца – до этого конкуренция демонстрировала рост.
Рассматривая соотношение предложения и спроса в зависимости от сферы
профессиональной деятельности, мы увидим привычную картину. Из-за
сокращения числа вакансий и роста количества претендентов конкуренция
среди желающих работать в органах государственной власти, которая и так
является самой высокой, только усилилась и составила более 40 резюме на
вакансию. Острый дефицит рабочей силы из-за узкой специфики и сложных
условий работы испытывает сырьевая индустрия – на одну вакансию здесь
приходится менее 1 резюме. Непросто найти и хорошего сотрудника в сфере
продаж. Эта область деятельности наиболее привлекательна для
соискателей, но спрос со стороны работодателей также высок. В итоге на
одну вакансию приходится всего три резюме.
Спрос работодателей на квалифицированных рабочих, менеджеров по
продажам, продавцов, инженеров и представителей других профессий,
входящих в рейтинг наиболее востребованных, можно назвать стабильным и
устойчивым, поскольку колебания доли запросов на них от месяца к месяцу
незначительны. Так, квалифицированные рабочие снова оказались на
вершине рейтинга, составив 13,9% от всех запросов. Менеджеры по продажам
(10,9%) и продавцы (6,8%) заняли, как и раньше, второе и третье места,
инженерам досталось четвертое (5%).
Лидерами рейтинга топ-персонала остаются директора магазинов и
гипермаркетов (19,6% от всех запросов на поиск директоров), директора
филиалов (10,2%) и коммерческие директора (8,2%). В ноябре существенно
возрос спрос на технических директоров (+1,3 пункта), что подняло эту
позицию с пятого места в рейтинге на четвертое.
В ноябре на 0,1-0,3 пункта возросла конкуренция среди безработных
(напряженность) во всех исследуемых сегментах, за исключением
«Маркетинга/Рекламы/PR». Это говорит о том, что темпы поиска работы
снизили трудоустроенные соискатели, решив, вероятно, продолжить поиски
места с лучшими условиями уже в следующем году. А те соискатели, у кого
сейчас нет работы, напротив, стали прикладывать больше усилий, желая,
очевидно, найти работу до новогодних праздников. Поэтому доля
безработных соискателей на рынке труда в ноябре возросла. Особенно это
заметно в сегменте «Кадры», где напряженность увеличилась в 13 из 16
исследуемых региональных рынков.
Уровень предлагаемых работодателями заработных плат за месяц также не
претерпел изменений. Зарплатные индексы уже в течение нескольких месяцев
не демонстрируют динамики, что вполне объяснимо в условиях отсутствия
роста спроса на персонал, давно утвержденных бюджетов и достаточного
количества претендентов на рабочие места. Тем не менее, если сравнивать
зарплатные предложения на начало декабря 2011 и 2010, рост уровня
компенсации заметен невооруженным глазом: например, в банковской отрасли
зарплаты за год выросли на 4,9%.
Источник: http://www.superjob.ru/research/articles/2042/rynok-truda-monitoring-dinamika-indeksy-noyabr-2011/ |